经贸投资

多米尼加企业税收的規定

（上）税收体系和制度2018-01-04多米尼加经贸投资促进会

国内税务总局（财政部的下属机构）负责税收工作和财税法规的执行。

[税法]

現行税法于1992年5月31日頒布，简称《 11-92号法》。该法有4个部分：

般原則，手续和惩罚，
所得税
工业品与服务流转税，
消费选择税。

【财税改革]

2000年财税制度进行了一次较大的改革。主要目的是确保財政收入保持适当水平，以便政府在消除财政赤字和减少贫困，改善收入分配方面有更大回旋余地。其次，改进税收的征管制度以减少选税現象。

財税改革主要有以下内容：

财政补偿。积务管理部门可以正式地或应納税人要求，对納税，支付利息和罚款等越过应付部分，给予补偿。这种补偿的是以信贷的形式給予。
关于拆扣。任何納税人在接到稅务部门通知后立即付款，可享受高达应稅40％的折扣。
预付税默。所有商业活动必顺预付全年所得稅稅额的1.5％。每月按毛收入计征，但农牧业生产商和平均年收入少于200万比索者，不必預交税款。如果上一年企业实交税率大于毛收入的1.5％，每月必須支付已付税的1 / 12。如果已付的税款没有超过毛收入的1.5％，这预付的1.5％就全部转为当年的稅款。如果公司每月实付的税款少于毛收入的1.5％，则应在规定的日期里补交不足部分。如果企业预交的税款大于实际的毛收入和当年应付税款，其差额作为信货，可以抵交所得稅和今后3年的預付稅款。
关于免税。《 1101法》对那些欠税的公司和法人，可以获得减免待遇。2001年2月19日颁布的《 2-01总则》确定具体的实施細则。
简化估税制。年收入低于600万比素，且只有一主人的公司可以从《简化信税制）中受益。该规定那些年收入低于200万比素的，每月的稅率为毛收入的0.75％：年收入在200万400万比素的企业，月税率为1％：年收入在400万600万比索的公司，为1.12％。

多米尼加对外国公司承包当地工程有何規定？

2018-01-17多米尼加经贸投资促进会

许可制度

多米尼加《公共工程和服务特许经营总法》于2012年9月5日获得国会通过。该法对政府与私人或外国投资者合作，以特许经营模式开展公共基础设施工程和公共服务项目建设做出了具体规定。

该法针对外国投资者（自然人或法人）参与特许经营项目招标規定了互惠和国民待遇原则。即在招标的条件，要求，程序和标准等方面按互惠对等原则对待来自相应国家的外国投资者。对来自多米尼加-美国-中美洲自由贸易协定签署国的投资者执行国民待遇原则。

多米尼加340-06号法即关于财产，服务，工程和特许经营项目的采购和承包的法律，同样也规定对外国参与采购或承包的投标商采取对等互惠原则，该法对外国自然人在多米尼加承揽工程承包无特殊要求。该法对自然人或法人的资质要求加下：

拥有确保履行合同的专业和技术资质水平，金融资源，装备设备，企业信誉，工程建设经验和专业管理人员：
能在履行合同时兼履行社会义务
企业未宣布破产，未处于破产清算状态，商业活动未會被叫停;
企业遵守納税和社会保障义务

這法规定，发包方对工程的设和开发负有监督和监理的义务，其他与工程在技术，经济和环保等方面有关的公共部门也负有监督和监理责任。发包方可通过自有的检测手段或通过签订特殊协议履行监督义务。工程完工前60天，承包方应向发包方交付工程的详相设计方案，图紙和工程升级计划等解释性资料，否則，将依据该法对承包方給予惩罚。如工程交付时涉及对承包方的补偿，在发包方根据合同定已承接工程，并投入使用后才能支付其补偿。

禁止领域

相据多米尼加16-1995号法即《外国投资法》，禁止外商投资涉及有毒危险品，武器，环境。海商国家安全等领域。

招标方式

相据承包項目不同性质，多米尼加进行国际招标或邀请招标，具体招标则由项目主管部门制定。根据多米尼加《公共工程和服务特许经需总法》，公共工程項目一般以特评经营摸式开展招标，建设和运营管理。

多米尼加劳工法的核心内容

【劳工法 1992年5月 29日，多米尼加頒布了新的劳工法，即《 16-92法》。

2018-01-11多米尼加经贸投资促进会

【劳工法1 1992年6月17日，多米尼加頒布了新的劳工法，即《 16-92法》。

劳动条件

多米尼加雇员比例：一个企业中多米尼加籍工人的比例至少必须达到80％。经理和其他从事监察工作的人必须优先造择多米尼加人担任，但不存在级别的限制。如果一个多米尼加人取代外国人的职位，他有权获得同样多的工資，拥有同样的权利和同等的工作条件工作时间：每星期正常工作时间是44小时。每天的正常工作时间是8小时，一般是星期一到星期五，少数公司到星期六。实行半天工作制的工作时间不能超过29小时。

带薪休假规定：婚嫁休假5天，近亲家庭成员丧假3天，妻子分娩，丈夫体假两天。

正常休假规定：根据97-97号法，所有工作期满一年的职工均有权休假14个工作日。

性骚扰：法律禁止雇主或他的代表对女雇员进行性骚扰。

保护母亲：雇主不能在妇女怀孕和分能后的三个月里，无故結束劳动合同。即使有正当理由，雇主在终止合同前，必須报请劳工部批准。除事先通知外，还必須向雇员支付相当于5个月工资的补偿。孕妇在获得预产和产后休息许可后，有权要求給予带薪休假待遇。有权在其孩子一周岁前，每月有半天时间带孩子进行儿科检查。

工资，福利待遇

最低工资：多米尼加劳工法規定，私人部门雇员的最低工資由“全国工资委员会“确定并定期公布。有一般最低工资和特殊最低工资之分，如自贸区和旅游业的月最低工资比一般最低工资要低。

超时工资，夜班エ资和节日加班工资：

超过规定时间工作应额外支付基本工资的35％。夜班工作应在基本工资的基础上增加15％。节日加应增加100%。

福利待遇：作为圣诞节的福利，所有雇员都有权在每年12月20日以前多获得一个月的额外工资。

公司利润分成：所有雇员有权分享公司净利润10％的提成。提成分配不是平均的，有最高限额。公司工龄不足3年的雇员，所得分成最多不能超过45天的工资额。公司工龄超过3年的雇员，分成所得最多不得超过其60天的工资。矿业，工业，农业和林业等企业，在开业的头3年内免除上述提成的义务。自贸区企业，在已投入资本金回收前，也不提成。农业企业资本不足100万比索者，也完全免除提成。

正常休假工资; 公司工龄1-5年的雇员，公司支付其相当于14天的工資; 公司工龄超过5年的，支付其18天的工资。

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解雇雇员:

根据劳动法有关法律规定和程序，解雇不合格雇员，雇主无須支付任何补偿，如违反法律规定解雇雇员，雇员有权获得停业补偿和帮助。补偿计算方法如下：

工龄3到6个月的雇员，补助6天工资
工龄6到12个月的雇员，补助13天工资
工龄1到5年的雇员，补助21天的工资;-
工龄5年以上的雇员，补助23天的工资。

此外，雇主在解雇雇员时，须提前通知雇员。提前的时间，根据雇员工龄长短来决定：

工龄3到6个月的雇员，提前7天
工龄6到12个月的雇员，提前14天
工龄1年以上的雇员，提前28天。

在提前通知解雇的时期里，雇主支付雇员的工資可以免税。但不包括所得税。如果雇主推迟支付应付补期，每推迟一天，应向雇员额外支付一天工資的补助。

劳动保险

养老保险，伤残保险，意外保险，家庭健康保險雇主支付全部金额的70％，雇员支付30％，职业风险保险雇主支付100％;养老金項下社会稳定基金雇主无需支付，雇员支付工资的0.4％

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外国人在当地工作的规定

多米尼加允许外国人通过与当地人通婚或投资的方式移民多米尼加。

多米尼加劳动法执行属地原則，即在劳动法律面前，外国人和多米尼加人无差到对待，除非国际条约另有规定。

劳动法规定，企业至少8O％的员工应为多米尼加人，多米尼加人工资总额一般不少于企业工资总额的80％。

多米尼加外商投资环境

2017-12-13多米尼加经贸投资促进会

作为中美洲最大的经济体，多米尼加共和国以其对外资积极的态度而闻名。是世界银行称，2012年，多米尼加共和国是加勒比地区最大的外商直接投资（Foregn Direct investment）接收方。2012年，在多米尼加啤酒巨头百威英博（Anheuser-Busch inBev）收购项目的支持下，多米尼加共和国的外商直接投资增长了59％，超过了12.3亿美元。

然而，即使没有这次收购，在电力，制造业和采矿业投资增加的帶动下，多米尼加共和国的外商直接投资額也将超越2011年。出口加工区制造业，旅游业和房地产行业的投资也有所增加。

多米尼加共和国有一个强大的综合财务部门和组织良好的商业社区。这为新公司提供了快速融入工商行业的渠道，多米尼加共和国处在美洲中心地带，靠近主要市场。就其本身而曹，它已经签署了贸易协定，提供来往美国，欧洲，中美洲和加勒比海地区市场准入特权。在加勒比地区，多米尼加共和国所拥有的各国航班效量是最多的，并拥有八个国际机场。高速公路和公路四通八达，很容易通向该国的南部，东部和北部三个沿海地区

在该国开展业务的其它原因还包括其丰富的劳动力，包括非技术性和技术高度熟练的员工。这里人口年轻且素质校高，包抱大量双语员工。更棒的是，该国还拥有1100万人口的国内市场。除去经济因素以外，该国的天气，自然和文化景点使其成为了一个属住和组建家庭的好地方。这里是世界领先的旅游目的地，全国拥有超过65000间酒店客房，海滩上的26个高尔夫球场，城市和山区旅游目的地。这里有一流的购物体验，可购买来自世界各地的商品，还有精致的餐厅和丰富的夜生活。